Управление персоналам это серьезная вещь. Я хожу на семинары по УП. И даже в таком формате многое узнаю. Один знакомый владелец заводов и паро ходов, узнав,что мой сын не понимает химию, велел ему не растраиваться, поскольку сам ее не знает, зато технологи на его производстве все из МГУ. "Главное правильно набрать и управлять" .

В вшэ бакалавриат только

ВШЭ выросла из экономического вуза. Поэтому так.

На самом деле "управление персоналом" это сотрудник отдела кадров.HR
Ценность HR службы сопоставима с финансовой службой и относится к сфере управления.

В крупной компании у HR следующие функции:

Первая функция: Ведение кадрового учета, в т ч РАСЧЕТ зарплаты и премиЙ( начисляют в бухгалтерии)
Вторая функция: В обязанности входит набор сотрудников, взаимодействие с кадровыми агенствами возможно какое то тестирование, взаимодействие с претендентами, первичный просмотр резюме, проведение первичного собеседования. Первичный отсев претендентов.
И т д, вплоть до увольнения.
Третья функция: развитие персонала- треннинги, командообразрвательные мероприятия.
Четвертая функция : внутренние коммуникации( внутренние сми, портал, проведение конкурсов, опросов и тп

Конечно это профессия. И конечно тут нужно во.
Да это не ядерная физика и не самолетостроение, ясное дело, но грамотным( в широком смысле, кадровик конечно должен быть.). Должен владеть трудовым законодательством, разбираться в рынке труда, и уметь взаимодействовать с людьми.

Тома, Ну Вы как всегда  " бумажки с места на место перекладывать" 

Чамочка пишет:

На самом деле "управление персоналом" это сотрудник отдела кадров.HR
Ценность HR службы сопоставима с финансовой службой и относится к сфере управления.

В крупной компании у HR следующие функции:

Первая функция: Ведение кадрового учета, в т ч РАСЧЕТ зарплаты и премиЙ( начисляют в бухгалтерии)
Вторая функция: В обязанности входит набор сотрудников, взаимодействие с кадровыми агенствами возможно какое то тестирование, взаимодействие с претендентами, первичный просмотр резюме, проведение первичного собеседования. Первичный отсев претендентов.
Третья функция: развитие персонала- треннинги, командообразрвательные мероприятия.
Четвертая функция : внутренние коммуникации( внутренние сми, портал, проведение конкурсов, опросов и тп

Конечно это профессия. И конечно тут нужно во.
Да это не ядерная физика и не самолетостроение, ясное дело, но грамотным( в широком смысле, кадровик конечно должен быть.). Должен владеть трудовым законодательством, разбираться в рынке труда, и уметь взаимодействовать с людьми.

Тома, Ну Вы как всегда  " бумажки с места на место перекладывать" 

Чамочка, я написала немного по-другому " в основном бумажки с места на место перекладывают, всякие тестирования проводят и тп и тд, но непосредственно организацией рабочего процесса не занимаются."
Это все как раз вписывается в то, что вы написали.
К "и тп и тд" как раз командный дух относится

Маркетинг то же серьезная специальность, на самом деле. ( то что мой детеныш сейчас хочет)
Но в отделе кадров все таки нужны знания и умения, а в маркетинге надо еще быть и талантливым человеком... Надо чувствовать рынок

Там конечно то есть формулы, можно посчитать риски( например есть замысел разработать какой то новый IT продукт. Можно посчитать сроки на разработку, на ввод в эксплуотацию, на выход на точку безубыточности, затраты на все на это и предположить какие ожидаются продажи. 

Вот предположить какие могут быть продажи... Это должен сделать маркетолог, изучив рынок, спрос, потребность в новом продукте.

А без этой предварительной работы, ни один банк кредита компании на развитие не даст..

Это то же профессия, на самом деле серьезная.
Ну и туда же входит и представление продукта ( еще не существующего!) широкой публике потребителей. Исследование, как эта публика на новый продукт среагирует, какой проявит интерес. Т е некая рекламная составляющая..

Т е маркетинг одной своей рукой держится за сейлов, другой за финансистов, третьей за рекламщиков, а результатом является данные для финансового плана.
И все это, на ступени, когда новое предложение только формируется..


Ой не представляю, как мой ребенок всем этим будет заниматься

Да я шучу Тома 
Конечно кадровик производством не управляет.


А лично мне нравятся более земные профессии, например учитель, логопед и т п
Они мне ближе..

Кстати, на логопеда вообще полно бюджетных мест и проходной низкий. 180 или около того.
Это я про пед

Вилли Винки пишет:

Кстати, на логопеда вообще полно бюджетных мест и проходной низкий. 180 или около того.
Это я про пед

И это при том. что вся коррекционная система разрушена и ставки сокращают в связи с инклюзией, куда они работать-то пойдут?

Toma пишет:

Вилли Винки пишет:

Кстати, на логопеда вообще полно бюджетных мест и проходной низкий. 180 или около того.
Это я про пед

И это при том. что вся коррекционная система разрушена и ставки сокращают в связи с инклюзией, куда они работать-то пойдут?

Да...Наверное потому туда легко поступить. На деффектолога тоже.

Vita пишет:

Я знаю, что серьезные технические вузы и естественно-научные факультеты университетов держатся за специалитет до последнего.

Видимо, не все. Например, на биофаке МГУ - только бакалавриат и магистратура

Toma пишет:

Вилли Винки пишет:

Кстати, на логопеда вообще полно бюджетных мест и проходной низкий. 180 или около того.
Это я про пед

И это при том. что вся коррекционная система разрушена и ставки сокращают в связи с инклюзией, куда они работать-то пойдут?

Детей с проблемами меньше не становится, значит спрос будет. Видимо, частная практика.

Вилли Винки пишет:

Кстати, на логопеда вообще полно бюджетных мест и проходной низкий. 180 или около того.
Это я про пед

а какие егэ туда нужны?

Медовая пишет:

Вилли Винки пишет:

Кстати, на логопеда вообще полно бюджетных мест и проходной низкий. 180 или около того.
Это я про пед

а какие егэ туда нужны?

Русский язык, биология, история, литература
Никакой математики

Медовая везде по разному опять же...
Потом посмотрю на компе, на телефоне ссылки сайта не читаются. Но да, никакой математики.

А мы собираемся на выпускной. У нас в 7 вечера торжественная часть.
Юлю с собой тащим-папа же в Германии.
Арина уже с прической и шилак первый раз сделала-нежно зеленый, под платье.
Идти мне, мягко говоря не хочется. Я уже родителей не видела 7 лет, а из учителей знаю только классную, ну и наслышана о любимой учительнице по русскому.
У всех других учителей даже ФИО не знаю...
Позор мне...

А у нас выпускники вчера зажигали, мы на великах ехали на фитнес мимо школы.
И куча народу в подъезде бегали с тортиками.
Но сегодня у них продолжение будет.
Многие на второй день идут на природу или на дачу на шашлыки к к-н из одноклассников.

А как у нас было, не помню, мы же и выпускной отмечали и последний звонок.
На выпускной платье шили и обувь покупали, помните, у нас все в белом были, девочки, неважно какая ткань, но цвет белый, я с мастером поругалась, она не хотела мой фасон шить.
Помню, мама танцевала вальс с одним папой из параллельного класса и одноклассники мне сказали фи, позор, я вообще танцевать не могла, кака это так, у такой мамы....
А на последний звонок белый фартук, банты в хвостиках и гулянки до рассвета.

Nancy пишет:

Агава пишет:

сосед по даче закончил школу. На ЕГЕ набрал 164 балла. Хочет поступить на Управление персоналом. Платно, разумеется. Так не везде даже доки принимают!
Сумма оплаты за год начинается от 220 тыров в не рейтинговом ВУЗе. ВШЕ - 350...

Ну вот... как неразумно все.
Во-первых, это непонятная специальность. Ну что человек будет уметь после нее? расплывчатая, непонятная, никаких конкретных навыков. И еще такая хренова туча баблища за это.

управление персоналом-это как минимум кадровик, тоже думала-зачем нужен, есть же бухгалтер, но на предприятиях от 30 человек кадровики нужны, так что работу найдет.
у меня подруга по первому образованию-красный диплом биофизика, по второму-как раз кадровик, с работой проблем у нее нет.

Бирма, неужели? Еще недавно на биофаке был специалитет. Чувствую, скоро и физфак с химфаком сдадутся.

Vita пишет:

Бирма, неужели? Еще недавно на биофаке был специалитет. Чувствую, скоро и физфак с химфаком сдадутся.

Знаю про мехмат. Там сделали объединенные бакалавриат+магистратуру. Т.е. "все включено". Как бы специалитет по-прежнему, но названия новые. И вроде бы они не будут вести отдельно набора в свою магистратуру.

Vita пишет:

Бирма, неужели? Еще недавно на биофаке был специалитет. Чувствую, скоро и физфак с химфаком сдадутся.

На ДОД говорили об этом как о достижении: современную биологию нельзя выучить на высоком уровне за 5 лет, поэтому бакалавриат+магистратура оптимальный вариант. И магистратура, если не ошибаюсь, автоматически для всех, кто не вылетел раньше.

Toma пишет:

А как управление персоналом  относится к отделу кадров?
Они ведь в основном бумажки с места на место перекладывают, всякие тестирования проводят и тп и тд, но непосредственно организацией рабочего процесса не занимаются.
Мне кажется это менеджмент больше, человек дает задание и следит за процессом его выполнения, ну м б за организацией рабочей среды.
Может я чего не понимаю, я на производствах крупных не работала.

Управление персоналом есть и на довольно небольших предприятиях. Ну вот человек 50 если есть, то будет управление персоналом. Если больше, то будет уже целый отдел.
Там две вещи - кадровое делопроизводство, весьма муторная вещь, как и все, что связано с государством. Тем более, что в последние годы еще и обязанность военного учета на предприятия водрузили... Там одних этих учетов на полную ставку набирается. И вторая вещь - это уже управление персоналом в коммерческом понимании. Т.е. подбор персонала, обучение персонала, мотивация персонала. Это ни разу не экономисты, чаще всего на этих должностях работают психологи, если не специалисты по управлению персоналом.

Nancy пишет:

Vahmurka пишет:

Ну ладно, про горное дело не знаю, мой муж смотрел программы в своем вузе. Бакалавриат "авиастроение" - программа не содержит практических дисциплин вовсе, приближенные к практическим идут с катастрофическим сокращением часов.

Вахмурка, ну вот положа руку на сердце... а управлению персоналом у нас точно учат хорошо? лучше, чем вертолетостроению?
Или это такая специальность, где заведомо ничему серьезному учиться не надо?
Потому что уровень образования (высшего тоже) - он если падает, то параллельно везде. Ну, есть какие-то места, где еще учат хорошо. Это относится к управлению персоналом? Или ему учат одинаково хорошо везде?
Логично предположить, что какой-то уровень сохранился там, где соотв. специальность была еще в СССР. Но сейчас же в любом вузе практически расплодились такие факультеты.
Вот этот момент не понимаю...
Ну вот выйдет такой выпускник из непонятно какого вуза - он точно конкурентоспособен на рынке? он легко найдет работу? учитывая явное перепроизводство таких специалистов.

В Союзе персоналом не управляли вовсе. Были отделы кадров, которые занимались учетом и анкетными проверками. Идея, что персонал нужно как-то подбирать, обучать и мотивировать в Союзе ни в одну голову не приходила. Поэтому это как раз не тот случай, когда нужно ориентироваться на старые специальности и факультеты, тут нужно смотреть, кто какую буржуйскую программу обучения взял.

Vita пишет:

Ну вот, один теперь знаю - МАИ, Хотя имхо глупо. Откуда к ним придут те магистры? Из каких вузов? Какой уровень у них будет?

Могут с соседних факультетов прийти. Или из других вузов, там, получается, почти без разницы с учетом программ бакалавриата. Я об этом как раз - бакалавриат готовит настолько не специалистов, что после него действительно можно спокойно идти в магистратуру в другой вуз. Вся специальная часть только в магистратуре и будет.

Бирма пишет:

Vita пишет:

Бирма, неужели? Еще недавно на биофаке был специалитет. Чувствую, скоро и физфак с химфаком сдадутся.

На ДОД говорили об этом как о достижении: современную биологию нельзя выучить на высоком уровне за 5 лет, поэтому бакалавриат+магистратура оптимальный вариант. И магистратура, если не ошибаюсь, автоматически для всех, кто не вылетел раньше.

А на химфаке специалитет, но обучение те же 6 лет. Т.е. те же яйца, только в профиль. И без промежуточного диплома.
Там же проблема не только в том, что доп. экзамены, в конце концов у студентов экзамены дважды в год, там проблема в том, чтобы не дать диплома недоучке. Я думаю, что отсутствие бакалавриата на том факультете, который мой муж закончил, оно про это же. Т.е. всех недоучек ждут и доучивают, а дипломы непонятного чего выдавать не хотят. И правильно, ящитаю.